金華ISO體系服務 持續改進績效 善盡企業的社會責任

ISO45000推動職業健康安全法規和制度的貫徹執行,有助于提高全民安全意識，使組織職業健康安全管理轉變為主動自愿性行為，提高職業健康安全管理水平，形成自我監督、自我發現和自我完善的機制。
ISO45001職業健康安全體系認證作用：
1、為企業提高職業健康安全績效提供了一個科學、有效的管理手段；
2、有助于推動職業健康安全法規和制度的貫徹執行；
3、使組織的職業健康安全管理由被動強制行為轉變為主動自愿行為，提高職業健康安全管理水平；
4、有助于消除貿易壁壘；
5、對企業產生直接和間接的經濟效益；
6、將在社會上樹立企業良好的品質和形象。

金華ISO體系服務 持續改進績效 善盡企業的社會責任-杭州貝安企業管理有限公司
ISO45001職業健康安全體系認證基本要素的管理作用：
1、危險源辨識、風險評價和風險控制的策劃是職業健康安全管理體系的基礎；
2、職業健康安全管理體系具有實現遵守法規要求的承諾的功能；
3、職業健康安全管理體系的系統對體系運行的**；
4、明確組織結構和職責是實施職業健康安全管理體系的必要前提；
5、其他職業健康安全管理體系要素具有的特管理作用。

ISO45001職業健康安全管理體系的應用建議：
1、應堅持依法依規、風險優先、員工參與和持續改進四個基本要求。
2、ISO門戶網站在有關ISO45001的介紹中指出：“ISO45001無意成為具有法律約束力的文件，它是為期望消除或降低傷害風險的自愿采用者提供的管理工具?！?br/>3、筆者認為，對于已經建立了職業健康安全管理體系的單位（組織），應相對比較容易就能夠達到ISO45001的要求。
4、在ISO45001的具體應用上，應注意堅持依法依規、風險優先、員工參與和持續改進四個基本要求，在法制體系框架下架構起相應的管理體系，從而規范、有效地開展職業健康安全管理工作。

ISO45001體系認證在選擇風險控制措施時應考慮的因素:
1、如果可以，安全消除危險源或風險；
2、如果不可以消除，應努力降低風險；
3、在可能情況下，使工作適合于人；
4、利用技術進行，改善控制措施；
5、保護每個工作人員的措施；
6、將技術管理與程序控制結合起來；
7、要求引入計劃的維護措施；
8、在其他控制方案均勻考慮過后，作為終手段，使用個人防護用品；
9、應急方案的需求；
10、必要時，確定預防性測量指標，必須考慮重要危險源，并有相應的職業安全方案。

ISO45000職業健康安全管理體系作用：
1、為企業提供科學有效的職業健康安全管理雙體系規范和指南；
2、安全技術系統可靠性和人的可靠性不足以完全杜絕事故，組織管理因素是復雜系統事故發生與否的深層原因，系統化，預防為主，全員、全過程、安全管理；
3、推動職業健康安全法規和制度的貫徹執行,有助于提高全民安全意識；
4、使組織職業健康安全管理轉變為主動自愿性行為，提高職業健康安全管理水平，形成自我監督、自我發現和自我完善的機制；
5、促進進一步與標準接軌，消除貿易壁壘和加入WTO后的綠色壁壘；
6、改善作業條件，提高勞動者身心健康和安全衛生技能，大幅減少成本投入和提高工作效率，產生直接和間接的經濟效益；
7、改進人力資源的質量。根據人力資本理論，人的工作效率與工作環境的安全衛生狀況密不可分，其良好狀況能大大提高生產率，增強企業凝聚力和發展動力；
8、在社會樹立良好的品質、信譽和形象。因為的現代企業除具備經濟實力和技術能力外，還應保持強烈的社會關注力和責任感、的環境保護業績和保證職工安全與健康；
9、把ISO45001和ISO9001、IS014001建立在一起將成為現代企業的標志和時尚。

進行ISO45001體系認證的益處：
1、提升公司的企業形象；增強公司凝聚力；
2、減少企業經營的職業安全衛生風險，達到企業永續經營；
3、進行內部管理改善，避免職業安全衛生問題所造成的直接/間接損失；
4、善盡企業的/社會責任；
5、順應貿易的新潮流，突破貿易壁壘。

ISO45001職業健康安全管理體系認證的流程：
1、先簽訂合同，我司收到后，老師去上門實地或遠程，收集資料；
2、提交認證申請，在準備資料的同時，認證申請在審批，待確定的審核時間下來，我司會通知，確定終審核時間；
3、審核老師進場，老師在現場協助貴司，雙方配合以便順利通過本次審核，一般審核結束后7天左右會出來；
4、掃描件發送，企業安排尾款，然后及快遞給您

ISO45001體系認證意義：
1、增加組織社會關注力和責任感，有效改善組織的綜合素質；
2、有效消除或降低員工風險和相關方可能遇到的職業安全風險；
3、提高組織的吸引力和員工的歸屬感；
4、避免意外損失，**經營成果；
5、優化生產作業活動，提高勞動生產力。

ISO45001職業健康安全管理體系認證中風險引發事故造成的損失是各種各樣的，一般分為以下幾方面：
1、職工本人及其他人的生命傷害；
2、職工本人及其他人的健康傷害(包括心理傷害)；
3、資料、設施的損、損失(包括一定時期內或長時間無常工作的損失)；
4、處理事故的費用(包括停工停產、事故調及其他間接費用)；
5、組織、職工經濟負擔的增加；
6、職工本人及其他人的家庭、朋友、社會的精神、心理、經濟傷害和損失；
7、行業、社會的批評和指責；
8、法律追究和新聞曝光引起的組織形象傷害；
9、投資方或金融部門的信心喪失；
10、組織信譽的傷害、損失，商業機會的損失；
11、產的市場競爭力下降；
12、職工本人和其他人的埋怨、批評等。

制定ISO45000職業健康安全方針的依據一般應考慮以下幾點： 
1、初始狀態評審的結果。作為組織在制定職業健康安全方針時，應先清楚本組織可能導致事故的危險源及風險，組織自身職業健康安全管理活動的特點； 
2、組織的經營戰略及戰略方針，職業健康安全問題給組織帶來的風險和機遇，內部及外部的制約條件，企業的資源與能力等； 
3、職業健康安全法規和其他要求，組織做過的承諾； 
4、組織的類型、規模及現有水平； 
5、組織現有的其他方針，如組織總的經營方針、質量方針、環境方針等； 
6、利益相關方(如股東、員工)以及其他相關方對職業健康安全問題的觀點。
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